FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBUTUHAN JUMLAH TENAGA PERAWAT

ABSTRAK Nurnabilah FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBUTUHAN JUMLAH TENAGA PERAWAT V Bab + 95 Halaman + 10 Tabel + 3 Bagan + 3 Lampiran Tenaga Keperawatan merupakan tenaga profesional yang berperan penting dalam sebuah Instansi pelayanan kesehatan, dimana pelayanan keperawatan merupakan merupakan salah satu cerminan mutu pelayanan kesehatan. Pada Instansi kesehatan baik swasta maupun negri. Dalam hal ini sering kali terjadi dalam pelayanan keperawatan yaitu kurangnya jumlah tenaga keperawatan yang dibutuhkan, kurangnya kompetensi keperawatan (pengetahuan, keterampilan, sikap dan nilai) dari tenaga perawat. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kebutuhan tenaga perawat, sehingga dapat melakukan perencanaan keperawatan yang tepat agar dapat menghitung jumlah kebutuhan perawat dan mengetahui jumlah waktu kerja yang optimal. Metode penelitian ini yaitu merupakan penelitian literature review dengan menggunakan database elektronik yaitu google scholar dan pubmed. Hasil penelitian ini diketahui terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kebutuhan tenaga perawat yaitu faktor pasien, tenaga dan lingkungan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapat faktor yang mempengaruhiu jumlah tenaga kerja perawat di Rumah sakit, dimana faktor tersebut beracuan pada beban kerja yang diterima oleh perawat. Faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah tenaga kerja perawat diantaranya seperti faktor pendidikan, usia, faktor BOR (Bed Occupancy Rate), faktor organisasi, faktor pasien, faktor waktu kerja dan faktor lingkungan. Saran untuk penelitian berikutnya agar melakukan penelitian mendalam terkait kebutuhan jumlah tenaga keperawatan.

ABSTRACT Nur Nabilah FACTORS AFFECTING THE NUMBER OF NURSE NEEDS V Chapter + 95 Pages + 10 tables + 3 charts + 3 appendices The background of this research is that nursing staff are very important professionals in a health service agency because nursing services are a reflection of the quality of health services in both private and public health agencies. In this case it often occurs in nursing services, namely the lack of the number of nursing personnel needed, the lack of nursing competence (knowledge, skills, attitudes and values) of the nursing staff. appropriate nursing care in order to be able to calculate the number of nurse needs and find out the optimal amount of working time. This research method is a literature review research using an electronic database, namely google schoolar and pubmed using a systematic review. The results of this study indicate that there are several factors that can affect the need for nurses, namely Patient, Personnel and Environmental Factors. The conclusion of this study is that there are factors that affect the number of nurses in the hospital, these factors refer to the workload received by nurses. Factors that affect the number of nursing workers include educational factors, age factors, BOR factors (Bed Occupancy Rate), organizational factors, patient factors, working time factors and environmental factors. Suggestions for future research are to conduct more in-depth research related to the factors that require the number of nursing workers.